女性医師の育休明け復職｜非常勤の仕事探し・交渉のコツ（週2半日から）

女性医師の育休明けのお仕事探しを応援します。

育休明けの復職は「気合い」よりも、生活が崩れない働き方の設計が重要です。

産休・育休を経て、非常勤から医療に復帰される先生は少なくありません。
仕事探しを始めるタイミングは、保育園の兼ね合いで早い先生は12月頃から、預け先の見通しが立っている先生は新年度が落ち着く5月以降から動かれるなどさまざまです。

サポートスタイルでは、産休・育休明けの女性医師のお仕事探しに注力しており、復職時の条件整理から求人提案までサポートしています。
最近は女性医師だけでなく、育休復帰の男性医師からのご相談も増えています。

産休や育休からの復帰は、お子様の事情（送迎・体調不良・行事など）も含めて勤務条件を組み直す必要があります。ここでは、育休明けに「現実的に通りやすい」考え方を整理します。

週1日の半日（例：月曜AMのみ）か、週2日の半日（例：月曜AM＋木曜AM）で迷う場合、一般的には「週2日の半日」スタートのほうが交渉が進みやすいことが多いです。

理由はシンプルで、医療機関側の本音は「安定的に来てくれる先生がほしい」ためです。
同じ半日でも2日入れるほうが運用が組みやすく、曜日や時間の微調整も通りやすくなる傾向があります。

託児所の有無や産休・育休制度は、医師求人よりも看護師求人のほうが丁寧に掲載されていることが多いです。

気になる医療機関があれば、看護師求人側でも情報が出ていないか確認してみてください。検索例：

オペを含む非常勤では、「手術＋術後管理」までセットで期待されることが多いです。
術後管理を任せられる医師が院内に十分いる場合は例外もありますが、そうでない場合は週1日だと求人が限られやすく、週2日以上のほうが選択肢が増える傾向があります。

また、オペ枠の都合で「可能な曜日」が絞られることがあるため、最初から曜日を強く固定するより、候補施設が決まってから調整したほうがスムーズな場合があります。

定期非常勤は「週1日・半日」が多く、常勤は「週4日以上」が中心です。
その中間の「週2～3日」はニーズはあるのに、募集として表に出にくいことがあります。

そのため、条件に合う求人を早く見つけるには、紹介会社経由で提案を受けたほうが確実なケースがあります。
週2日以上であれば、常勤求人を週2日へ調整できる医療機関が見つかることもあります。

ご相談をいただく際は、可能であれば一度面談（オンライン含む）をおすすめしています。
というのも、希望条件を「言語化」して優先順位を整理すると、提案の幅が大きく広がるためです。

「子ども連れで難しいのでは」と心配される先生も少なくありませんが、同席可能な形で進めることもできます。医療機関との面接でも、お子様同席OKな施設は意外と多いです。

復職が決まるまで、預け先を完全に固めるのは難しい場合もあります。
だからこそ、遠慮せず「まずは条件整理から」ご相談ください。面談場所（オンライン含む）は、ご都合に合わせて調整します。

「まだ転職を決めていない」「条件を整理したいだけ」でも構いません。
可能な勤務日数・時間帯・希望業務（外来／健診／オペ有無など）を、分かる範囲でお知らせください。